近年来，正宁县从狠抓教育培训、规范信息化管理、加强培养锻炼、注重正向激励等方面入手，强化公务员日常管理，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
狠抓教育培训，提升能力素质。坚持把学习贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把学习《公务员法》及其配套法规列入各单位党委(党组)理论中心组学习必学篇目和干部培训学习课题，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等内容，多渠道，全覆盖进行公务员教育培训，强化培训教育，提升干部队伍素质。充分利用甘肃党建APP、甘肃省公务员网络培训网等线上培训方式，教育引导广大干部自觉用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。
规范信息化建设，强化队伍管理。依托公务员管理信息系统，将公务员录用、任免、考核、奖惩、培训等内容全部纳入信息化建设，为精细化管理提供准确翔实的基础资料，对全县980多名公务员做到“进、管、出”各个环节动态管理。对系统中“三龄两历一身份”、奖惩情况和干部任免等信息对照个人档案，逐条审核比对，查漏补缺，发现问题及时纠正，确保信息“零”失误。坚持“建用结合”的原则，提高信息系统运用效率，为日常管理提供便利，不断增强公务员管理信息系统的实用性。
加强培养锻炼，促进担当作为。选派新录用公务员参加初任培训，提高思想政治素质和依法行政等机关工作能力，走好公务员职业生涯第一步。协调用人单位选派政治过硬、经验丰富、责任心强的干部作为新录用公务员指导老师，建立结对帮带制度，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助新录用公务员快速提升工作能力。强化实践锻炼，采取有针对性、差异化的培养措施，建立年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，先后选派4名优秀公务员赴北辰区、市直部门挂职锻炼，去年以来，新提拔17名35岁以下年轻公务员，累计抽调70多人到乡村振兴、巡视巡察、征地拆迁、优化营商环境、疫情防控等一线，接受急难险重任务考验，进一步促进了公务员担当意识。
注重正向激励，激发干事热情。积极稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。近三年，共晋升公务员职级6批（次），晋升365人，使干部充分享受到政策红利。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，加强组织领导、严格考核程序、强化结果运用，扎实做好公务员年度考核工作，对2021年度考核为优秀等次的182名公务员给予嘉奖奖励，对连续三年考核为优秀等次的30名公务员记三等功，极大地调动了广大干部工作积极性。
撰稿人：赵育红
编辑：潘 睿 审核：王建博 复核：宁宗凯 审发：杨关宁
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