“严作风 树形象 严落实 筑根基”
为进一步加强政府专职消防员纪律作风建设，强化专职消防员的组织纪律观念，提升队伍正规化建设水平，常州市消防救援支队高度重视，从实际出发，找准结合点、选好突破口，扎实开展全市政府专职队伍纪律作风教育整顿活动。
01
雷厉风行，高位推动抓思想
支队党委高度重视，成立由胡庚松支队长、王峰政委任组长的领导小组，作战训练科、队伍科、组教科、后勤装备科等科室具体负责教育整顿相关工作的组织指导，确保责任压力一贯到底、各项措施落地落实。
结合纪律作风教育整顿专项活动有序开展全市政府专职队伍负责人纪律作风教育整顿轮训工作，强化队伍“领头羊”作用。
动员会上，胡庚松支队长就如何抓好纪律作风整顿轮训工作提出了具体要求：一是要把脉队伍形势，解决突出问题。专职队从队员人数、出警量，已超过国家队，而且随着十四五规划的加快推进，这支队伍的规模将进一步扩大。但是由于管理上的漏洞，机制的不健全，出现的问题也不少，直接影响了消防救援队伍的形象。参训人员要带着这些问题去学习思考，要拿出解决问题的办法和措施。二是要强化培训管理，严格制度标准。此次培训时间紧、任务重，全体参训人员要服从命令，听从指挥，严守纪律，切实强化使命和责任意识，珍惜难得机会，严格管理、科学施训、全心投入，确保圆满完成培训任务。三是要端正学习态度，做到遵章守纪。参加集训的同志思想上首先要适应从管理者到普通一员的转变，要放下架子，严格遵守集训队各项规章制度。不论职务高低、资历长短，一律要过严格、正规的训练生活，实行规范化管理。四是要坚持安全第一，保障轮训成效。要树立训练“安全第一、预防为主”的理念，严格落实安全工作责任制，严格遵守训练中的操作规程和操场纪律。
各大队积极响应，迅速开展动员部署，细化工作任务，明确工作目标，大力开展纪律作风教育整顿专项活动，全面提升队伍形象。
02
合理施训，提质强能严管理
坚持“训战结合、勤训合一”的训练理念，重点开展“七个一”系列活动，紧扣训练方案，严密实施，有效提升队伍纪律作风养成。
● 开展条令纲要学习活动：重点围绕消防救援队伍《内务条令（试行）》、《队列条令（试行）》、《基层建设纲要（试行）》以及《江苏省政府专职消防救援队伍管理细则（试行）》等规章制度开展学习，利用早点名进行随机抽测。
● 开展队列作风训练：参照国家综合性消防救援队伍队列标准，开展队列训练。对照学习内容，重点查纠队员姿态不端正、仪容风纪不严整、精神状态不振作、言谈举止不文明、礼节礼貌不周到以及不遵守社会公德，影响专职形象进行队容风纪检查，确保整顿效果。
● 开展体能强化训练：参照消防员体能训练标准开展强化训练，围绕3000米、俯卧撑、单杠引体向上等项目开展训练，坚持科学施训、循序渐进，强化基础体能，进一步提升训练工作效能。
● 开展队容风纪纠察：对照条令条例要求，重点查纠队员姿态不端正、仪容风纪不严整、精神状态不振作、言谈举止不文明、礼节礼貌不周到以及不遵守社会公德，影响专职形象进行队容风纪检查，确保整顿效果。
● 开展学习研讨交流：为推进全市政府专职队负责人管理能力建设，培养一批胜任岗位、精通业务、履职尽责的专职队负责人，针对政府专职队工作实际，开展队伍管理讨论交流活动，开拓专职队负责人的管理思路。
● 规范各项秩序：组织开展队务会的组织与实施示范教学，严格按照《内务条令》内务检查的要求。对宿舍、楼道、楼梯、卫生间、洗漱间等卫生区域进行检查。
● 开展心理疏导授课：邀请市心理协会专业老师开展心理辅导专题授课，帮助队员克服焦虑和心理困惑的表现，强化工作中解决处理队员的思想包袱的能力。
03
竞聘选拔，争做队伍排头兵
为进一步加强政府专职队负责人的管理与使用，形成专职队负责人良好的晋升机制，支队组织开展全市政府专职消防队伍政治指导员竞聘工作。选拔考试分为“培训 考核 答辩”三部分，开展基层党组织工作实务、规章制度教育、纪律作风建设、队伍日常管理、公文写作等培训。考核紧密围绕党建理论、基础体能、组织指挥等方面对竞聘人员进行统一考试，全面检验竞聘人员“懂政治、会管理、善表达、能打仗”的综合素质能力。切实选拔一批德才兼备、素质过硬的政工干部。
通过竞聘考核后，支队组织召开全市政府专职消防救援队政工干部任职命令宣布大会，加强履职转化工作动力，激发调动工作热情。同时支队建立帮扶机制，适时开展学习研讨，要促使全市专职消防救援队伍以全新的形象展示在人民群众面前。
下一步，支队将以此次纪律作风教育整顿活动为契机，进一步加强政府专职队伍纪律作风整顿，不断强化专职消防员的素质建设，规范工作秩序、端正工作作风，引导全体专职消防员“学条令、促养成；比作风、正形象”，为全面推进全市政府专职队伍“促规提能”活动提供坚实保障。
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