基层党务干部是党建工作的具体组织者、推动者，其素质的高低，直接影响基层党建工作能否正常开展、能否取得应有的效果。因此，加强基层党务干部队伍建设至关重要。
近年来，随着一系列管理制度的出台，基层党务干部队伍的整体素质有了较好的提升，但仍存在一定的现实问题。一是基层总体干部数量少、经济社会发展服务工作量大，能够分配给专职抓党建工作的干部就更少；二是基层党务工作专业性强、政策性强，需要投入大量精力专心致志的学习研究才能上手，较其他工作难度大；三是基层多使用年富力强的年轻干部做基层党务的具体工作，而年轻干部流动性大，致使基层党务干部队伍人员不稳定，总是在培养新的基层党务干部。
如何进一步加强党务干部队伍建设，是保障党建工作的有效开展的现实需求，应认真加以思考。
首先，要提高基层党务干部的大局意识、服务意识、责任意识,要挑选对党建工作具有强烈的事业心和责任感的干部负责基层党务工作,要扭转部分干部存在的“搞党务工作内容虚,见效慢、难以做出成绩”的错误思想，通过加强理论学习、思想教育，使基层党务干部充分认识到党建工作“围绕中心、服务大局”的基础性作用和根本地位。
其次，要加强基层党务干部的教育培训。按照加强党的执政能力建设要求,经常性开展理论和业务培训，通过交流研讨、参观学习等方式，查漏补缺、取长补短，针对工作中出现的疑难问题、对政策把握不准的问题，上级主管部门应及时组织研究形成共识，保障基层党务工作者开展党建工作的严肃性、规范性。
再次，要加强对基层党务干部的服务。从事基层党务工作,对于培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力具有天然的优势,对从事党务工作时间长、政治过硬、能力突出的干部,要优先提拔重用。在评先评优时，要给予基层党务干部一定的倾斜。有条件的地区和单位，还可以给予基层党务干部一定的岗位补贴。真正做到从工作上、生活上、思想上关心关爱基层党务干部。
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