一要聚主业，落实党建新要求。进一步增强抓党建的主业意识，落实党支部书记抓党建考核制度，对工作落实不力的党组织负责人按照考核办法进行严肃问责，将党建工作压力传递到“末梢神经”，引导和推动基层支部书记一手抓党建、一手促发展，同向发力、同步推进。建立完善党建季度点评观摩学习制度，每季度组织一次现场观摩学习会，推动党建水平整体提升。
二要强基础，开创工作新局面。根据各领域党建工作的实际情况，加大精准、分类指导力度，切实发挥党委班子、党建指导员、党建办成员的指导作用，消除薄弱环节、实现齐头并进。严格落实党员教育培训制度，督促各支部及时制定年度党建工作计划、党员培训计划，严格按照规划，落实好“三会一课”、“主题党日”、发展党员等党建日常管理工作、党员活动日等组织活动，全面推行党建工作制度化规范化标准化，以支部为核心，将特色产业发展和脱贫致富相结合，发展壮大村级集体经济，提高支部造血功能。
三要抓关键，集聚发展新动力。注重培养高学历年轻党员，优化党员及后备干部结构。大力整合各方资源，探索打破地域限制，村干部交叉任职的干部选拔方式，大胆选拔使用一批优秀年轻干部，通过以强带弱，搭建村干部交流平台，提升村干部整体素质水平。倒排确定软弱涣散党组织，提前着手建立台账，挂牌督办、分类施策、持续整顿，使每个党组织都真正强起来。
四要严格督查，树立作风新形象。按月下发党建工作任务，通过按月督导和随机抽查相结合的方式，督任务、督进度、督成效，查认识、查责任、查作风。持续推行责任、任务、问题“三张清单”制度，以责任清单明主责、“任务清单”定目标、“问题清单”树导向，督查倒逼党建工作落实。同时，将日常检查结果与目标考核挂钩，强化党建考核结果运用，让干得差的有压力、干得好的有盼头。
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