体制内的合同工是指在行政单位或者机关事业单位工作，却没有编制，一般是和劳务派遣公司签合同，或者和工作单位直接签合同,包括公益岗位，也算是合同工的一种。我为什么劝大家不要在体制内干合同工，或者把这当做过渡期不要长期干，那是因为体制内的合同工真的很惨。
什么事情都有两面性。先说优点，工作稳定，如果不做违法乱纪的事，或者遇到单位改革，可以干一辈子，基本上没有被辞退的风险；其次是适合当过渡期，工作强度不高，还可以提前熟悉机关单位的具体工作，可为自己备考公务员做准备。
同工不同酬
体制内的合同工和在编的公务员或者事业编人员工作是完全一样的，甚至还会干一些在编人员不愿意干的脏活累活。但是他们的工资却有很大差别，在编人员的每月工资普遍比合同工高，并且单位一些绩效，年终奖之类的福利，合同工也都没有，甚至一些单位只给合同工交三险，公积金也没有。
自尊心饱受折磨
体制内也分三六九等，即使做着同样的工作，付出同样的辛苦，有编和无编的待遇截然不同。这种不同不光体现在工资和各种隐形待遇上，还有平时的人际关系上。体制内的合同工是会被在编人员看不起的，领导也不会重视这些合同工的死活。合同工即使能力再强，在有编者面前也难免心怀自卑，工作虽然安逸，但长久以往自尊心饱受折磨。
没有发展前景
体制内的合同工，即使能力再强，专业知识再强，再会巴结领导，他的晋升空间也几乎为零，因为没有编制，所以始终只能是一个最底层的工作人员，工资待遇也不会有所变化。看着自己身边的年轻人，一个个走向领导岗位，升职加薪，而自己还在最底层干着，拿着微薄的工资，那心里真叫个苦啊。
或许有人说在体制内当合同工总比去私企打工强，但大家别忘了，人自古以来不患寡而患不均，在私企人人都一样自然心境平和，在体制内你有我没有，攀比之心会让人浮想联翩。为何很多体制内的合同工，宁可辞职也要考编或者外出工作，这种“低人一等”的痛苦没有经历过的人想必很难感同身受。
所以最好的状态，要么努力奋进，要么保持平常心。
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